【有線新聞】疫情導致在家工作模式興起，越來越多國家地區亦因此引入四天工作制，減少員工上班日數，達致勞逸平衡（Work-Life balance）。新加坡最新公布就業準則指引，今年12月1日員工起可向僱主提出一周四天工作（周休三日）、增加遠距辦公天數或調整工時等彈性上班要求，以配合留人才的國際趨勢。
兩個月內需書面答覆 員工可尋求官方協助
新加坡傳媒報道，指引由新加坡的人力部、全國職工總會（NTUC）和全國僱主聯合會（SNEF）共同成立的勞資政公平與良好雇用聯盟（TAFEP）制定，雖不具有法律約束力，但要求所有新加坡企業必須建立內部程序，受理員工正式提出彈性工作安排的要求，並在兩個月內書面答覆是否批准。員工除了能要求雇主提供如前述的工作安排，也將有權要求彈性工作地點等其他安排。
若僱主認為員工提出的安排可能大幅降低生產力、顯著提高成本或因工作特性質不符而不可行，也能予以拒絕，但不得以「違反企業傳統」或「管理階層不認同彈性上班文化」為由拒絕申請；被拒員工亦可尋求TAFEP協助。
人力部：讓看護者重投市場 商業上要行得通
人力部政務部長顏曉芳表明，靈活工作可讓更多想工作的看護者和年長者持續就業，也有助吸引人才和維持競爭力，但強調安排首先要在商業上「行得通」，除了僱主應給予理解，員工也應站在公司立場，考慮有關申請會否對業務造成影響。
