X、Y、Z世代、嬰兒潮世代、00後，正形成職場大亂鬥。
他們各有各的難處。
先來介紹 #Y世代 ——千禧世代，說到七年級，你可能馬上聯想到的就是「草莓族」。
他們現在約29～43歲，雖然可說是在網路世代長大，但有人可是一出社會、工作沒幾年就碰到了金融海嘯。
美國媒體《USA Today》調查，有74%的Y世代認為經濟狀況比前幾代人更落後，因為老一輩壽命延長、退休延後，限制了他們升遷加薪的機會。
縱使這群人穩定度高又忠誠，數位時代和AI浪潮一打來，遊戲規則還是被洗牌了？組織扁平化、大量數位專案出現，難道不是機會嗎？但你猜最後怎麼樣？
公司直接把鎂光燈打到了Z世代身上。
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60歲以上的 #嬰兒潮世代 ，好像很爽，坐在CEO高位上，但他們正面臨的，是「要錢還是要命」的世紀大拉扯。
經濟衰退讓他們退不了休、職場上的數位歧視感也越來越深，無法跟上世代的焦慮正在壓垮他們。
#X世代 則是五、六年級生，扶老攜幼，現在大概是44～59歲，篤信努力就能往上爬，但面臨上面的權威式管理、下面的年輕人也開始管不動了，「上面的不給我時間，下面的也不給」是他們的最佳寫照。
使用抗鬱藥物最多的族群，就是X世代。
#Z世代 和 #00後世代 ，分別是25～28歲、24歲以下的年輕人，是近年職場、消費購物報告、行為研究的顯學——大家都想猜透，年輕世代到底在想什麼。
根據美國招聘網站Resume Builder的調查，竟有超過7成雇主，認為「Z世代是最難共事的」，一小時也不肯加班，還動不動就辭職不幹。
更有調查顯示58% 的00後世代不想進入組織工作、偏好自己創業——賺錢的方式有那麼多，為何一定要All-in公司？
但他們是真的難搞嗎？還是只是「搞不懂」？
文章出自《商業週刊》
