元朗長大，英國留學，曾在歐洲工作，17年結婚，19升做港虛銀部門主管，20年生仔，22年買樓，23年被裁。晚上收到求救Call, 「搵左工好耐，見工見左好多Round ，有些也去到final round，就是無offer 」。我即時飲杯野見兄弟一面。
類似的情況在我金融朋友圈越見常見。一般分析只會提及經濟差、公司搬遷、人材來港及科技化下節省人手等表徵。我聽回來的是
- 「香港由幫外資走進去內地，改為幫內地走出去」以前吃香的人，現在供過於求
2.「以前請港人幫手管內地市場匯報紐倫港老闆，現在要新港人管埋香港市場匯報北上廣深老闆」老闆想請同聲同氣同鄉的，很易理解
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「公司要請One Man Band, 一個頂幾個。鑊仍是你孭的，不管你現在只有40% Manpower上崗及workload增加了60%」
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「工資被拉底下，現在7萬蚊人工，要做10萬蚊既野，否則公司寧搵2個3萬幾蚊後生的去頂你個位」
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「民企24小时不打烊精神的國家文化 取代 英歐Work Life Balance 為主打的外企文化」 工作強度高，不少僱主擔心30歲後的中管頂不順。
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「公司未必真心想請你，但請唔到人，搵住你頂住雞頭先。最後都會搵第二個」
經常見到公司請perm, 但僱員做了幾個月到一年就轉工。 -
「公司expect 即買即用，密月期只有幾日，就即刻上戰場」
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